A cobrança depende do tipo de serviço
O advogado trabalhista pode atuar em diferentes momentos da relação de trabalho: antes, durante ou depois da rescisão, prestando orientações, ajuizando ações ou conduzindo acordos. Os valores cobrados variam conforme o serviço:
- Consulta jurídica: para tirar dúvidas ou receber orientação inicial
- Ação judicial: para recuperar direitos violados, como horas extras, verbas rescisórias ou reintegração
- Negociação extrajudicial: acordo direto com a empresa
- Cálculos trabalhistas: simulações de valores devidos
- Acompanhamento de processo: até decisão final
Cada tipo de atuação tem um modelo de cobrança e valor estimado.
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Como os advogados trabalhistas costumam cobrar?
1. Honorários fixos
O advogado estabelece um valor fechado para atuar em uma ação ou prestar um serviço específico.
Exemplo: cobrar R$ 3.000 para ajuizar uma ação de horas extras até a sentença.
2. Honorários por fase do processo
Em causas mais complexas, o valor pode ser dividido por etapas (ex: inicial, audiência, recurso).
Exemplo: R$ 1.500 para a fase inicial, R$ 1.500 para audiência, R$ 1.000 para eventual recurso.
3. Honorários de êxito (percentual sobre o que for ganho)
É o modelo mais comum no Direito do Trabalho. O advogado só recebe se o cliente ganhar a ação ou firmar acordo, ficando com uma porcentagem do valor.
O percentual normalmente varia entre 20% e 30%, conforme contrato.
4. Cobrança por hora
Mais comum em assessoria jurídica para empresas, em que o advogado cobra um valor por hora trabalhada. A média varia entre R$ 250 a R$ 600 por hora, conforme o profissional.
Exemplos práticos de valores cobrados
| Serviço | Valor médio cobrado |
| Consulta presencial ou online | R$ 150 a R$ 500 |
| Ação judicial trabalhista (fixo) | R$ 2.000 a R$ 10.000 |
| Ação judicial (honorários de êxito) | 20% a 30% do valor ganho ou acordado |
| Recurso trabalhista (por etapa) | R$ 1.000 a R$ 3.000 |
| Acompanhamento mensal (empresa) | R$ 1.000 a R$ 8.000 por mês |
| Cálculo trabalhista técnico | R$ 300 a R$ 1.500, dependendo da complexidade |
Esses valores podem variar de acordo com o estado, porte do escritório e perfil do cliente (empregado ou empregador).
Tabela da OAB como referência
Cada seccional da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) publica sua Tabela de Honorários, sugerindo valores mínimos para serviços jurídicos. A tabela não é obrigatória, mas serve como base ética e orientação para o mercado.
A Tabela da OAB/SP, por exemplo, sugere:
- Consulta verbal: R$ 546,06
- Ação trabalhista simples: R$ 2.000 a R$ 5.000
- Acordo extrajudicial: até 10% do valor acordado
Os honorários de êxito recomendados variam de 20% a 30%, dependendo da natureza da causa.
Honorários de sucumbência na Justiça do Trabalho
Desde a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), é possível que o advogado receba honorários de sucumbência: um valor pago pela parte perdedora ao advogado da parte vencedora, entre 5% e 15% do valor da causa ou do proveito econômico obtido.
Esses valores não substituem os honorários contratados com o cliente — são recebidos além do que foi acordado previamente.
Cuidados ao contratar um advogado trabalhista
- Peça contrato por escrito detalhando o valor e a forma de cobrança;
- Pergunte se há cobrança inicial ou só no êxito;
- Esclareça se haverá custas ou despesas processuais extras;
- Confirme se os honorários serão sobre valor bruto ou líquido;
- Verifique se há honorários de sucumbência envolvidos.
Esses pontos evitam conflitos e garantem transparência e segurança para ambas as partes.
Saiba Mais
1. O advogado pode cobrar só se eu ganhar a causa?
Sim. Essa modalidade é chamada de honorários de êxito e é muito comum no Direito do Trabalho.
2. É legal cobrar 30% do valor que eu ganhar?
Sim, desde que esteja formalizado por contrato e não seja considerado abusivo.
3. Além do percentual, posso ter que pagar valores iniciais?
Depende do contrato. Alguns profissionais cobram entrada ou valores simbólicos no início.
4. Os honorários incluem taxas da Justiça do Trabalho?
Não. Taxas, perícias ou outras despesas são normalmente pagas à parte pelo cliente, a menos que o contrato preveja o contrário.
5. O advogado pode parcelar os honorários?
Sim, muitos advogados aceitam parcelamento, especialmente em ações com expectativa de ganho futuro.
6. E se eu perder a causa? Preciso pagar mesmo assim?
Se o contrato for de êxito puro, você não paga honorários. Mas poderá ter que arcar com honorários de sucumbência ou custas, caso tenha ajuizado ação sem fundamento.
7. Posso reclamar se achar o valor abusivo?
Sim. Você pode procurar a OAB para avaliar a conduta do profissional e denunciar abusos.
8. O advogado trabalhista também pode atuar para empresas?
Sim. Advogados trabalhistas podem representar tanto empregados quanto empregadores, desde que não haja conflito no mesmo processo.
9. Preciso pagar a consulta mesmo sem contratar o processo?
Sim. A consulta é um serviço técnico, e o pagamento é independente da contratação posterior.
10. Posso negociar os valores?
Sim. Os honorários são livremente pactuados, desde que respeitem a ética e as normas da OAB.
