1. Verifique se ele é inscrito na OAB

Todo advogado no Brasil precisa estar regularmente inscrito na OAB (Ordem dos Advogados do Brasil). Essa é a primeira e mais básica verificação.

Como consultar:

• Acesse o site: www.oab.org.br
• Vá em “Consulta de Advogados”
• Digite o nome completo ou número de inscrição do profissional

Se ele estiver ativo e regular, é um bom primeiro passo. Se estiver suspenso, com advertências ou sem registro, fuja.

2. Observe a forma como ele explica o seu caso

Um advogado trabalhista bom é aquele que consegue explicar seu caso de forma clara, objetiva e sem “juridiquês” desnecessário. Ele deve:

• Ouvir com atenção sua história
• Fazer perguntas para entender melhor a situação
• Mostrar quais são seus direitos de forma acessível
• Apontar riscos e não prometer resultados garantidos

Se ele for direto, transparente e respeitoso, é um ótimo sinal de competência.

3. Pesquise a reputação profissional

Hoje é possível descobrir muita coisa com uma simples pesquisa no Google. Você pode:

• Procurar o nome do advogado ou do escritório
• Verificar avaliações no Google Meu Negócio, Facebook ou Reclame Aqui
• Consultar sites jurídicos ou fóruns (como Jusbrasil)
• Ver se ele aparece como advogado em processos no site da Justiça do Trabalho (PJe)

Comentários excessivamente negativos, processos de clientes contra o advogado ou reputação duvidosa devem acender o alerta.

4. Analise a experiência na área trabalhista

O Direito é amplo, e cada advogado pode ter uma especialidade. Por isso, confirme se o advogado tem atuação focada no Direito do Trabalho. Você pode:

• Perguntar quantos casos ele já atendeu na área
• Solicitar exemplos de ações trabalhistas (sem violar sigilo)
• Verificar se ele publica conteúdos ou participa de eventos na área trabalhista
• Observar se ele domina temas como: rescisão, verbas, adicionais, estabilidade, assédio, FGTS, férias etc.

Quanto mais familiarizado ele estiver com sua situação específica, melhor.

5. Veja se o advogado explica como funciona a cobrança

Um bom advogado deixa claro desde o início quanto cobra, o que está incluso e como será pago. Ele deve entregar ou mostrar:

• Um contrato de honorários claro e por escrito
• Informar se cobrará por êxito (percentual), valor fixo ou por fase
• Explicar se há despesas judiciais ou apenas honorários

Evite profissionais que:

• Não informam o valor antes de iniciar o trabalho
• Escondem cláusulas importantes do contrato
• Cobram apenas verbalmente e sem recibo

6. Atenção ao atendimento: postura e comunicação

A maneira como o advogado atende também é um critério essencial. Avalie:

• Ele responde suas dúvidas com atenção e paciência?
• Explica os prazos e etapas do processo com clareza?
• Informa atualizações do processo ao longo do tempo?
• Respeita horários e retornos de mensagens?

Um bom advogado mantém comunicação frequente e respeitosa, e não desaparece depois de ser contratado.

7. Cuidado com promessas milagrosas

Desconfie de frases como:

• “Você vai ganhar com certeza”
• “A causa é 100% garantida”
• “A indenização será altíssima, confia em mim”

O processo trabalhista envolve análise do juiz, provas, prazos e imprevistos, e nenhum advogado sério garante resultado. O profissional ético explica as chances, os riscos e as possibilidades, sem falsas promessas.

8. Consulte a OAB se tiver dúvidas

Se algo parecer irregular — como cobrança abusiva, desrespeito, falta de contrato ou abandono do caso — você pode consultar ou denunciar o advogado à OAB do seu estado.

A Ordem atua para proteger o cliente e fiscalizar a conduta dos advogados.

Saiba Mais

1. Todo advogado pode atuar na Justiça do Trabalho?
Sim, mas o ideal é contratar alguém especializado em Direito Trabalhista, com prática comprovada na área.

2. É melhor um advogado de sindicato ou particular?
Depende. O de sindicato pode ser gratuito ou mais barato, mas o particular pode oferecer atendimento mais exclusivo. Avalie caso a caso.

3. Como saber se o advogado tem processos trabalhistas em andamento?
Pesquise o nome dele no sistema PJe ou Jusbrasil, onde aparecem processos públicos onde ele atua.

4. Posso trocar de advogado no meio do processo?
Sim. O cliente tem direito de trocar de advogado a qualquer momento, com ou sem motivo.

5. Advogado pode cobrar consulta?
Sim. A consulta é um serviço técnico e pode ser cobrada. Alguns profissionais, no entanto, oferecem a primeira gratuitamente.

6. O que é contrato de honorários?
É o documento que formaliza o valor, forma de pagamento e responsabilidades do advogado. Exija sempre esse contrato.

7. O advogado é obrigado a dar nota ou recibo?
Sim. Ele deve emitir comprovante de pagamento sempre que receber honorários.

8. O que fazer se o advogado sumir com meu processo?
Procure a OAB imediatamente. Isso pode ser considerado abandono de causa, sujeito a punições.

9. É melhor advogado presencial ou online?
Ambos são válidos. Avalie a clareza na comunicação, confiança e profissionalismo.

10. Onde encontro indicações confiáveis de advogados?
Você pode buscar na OAB, universidades, sindicatos, Defensorias Públicas ou recomendações de pessoas próximas.