Os valores não são fixos, mas seguem regras éticas
No Brasil, os advogados têm liberdade para estabelecer seus honorários, desde que o valor:
- Esteja de acordo com a complexidade do serviço;
- Seja proporcional à causa;
- Seja combinado com o cliente com transparência;
- Siga a Tabela de Honorários da OAB como referência mínima.
Assim, o valor de um advogado trabalhista pode ir de R$ 150 a mais de R$ 10 mil, a depender do caso.
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Valores comuns cobrados por advogados trabalhistas
Abaixo, veja uma média dos valores praticados no mercado:
| Serviço prestado | Valor aproximado cobrado |
| Consulta simples presencial ou online | R$ 150 a R$ 500 |
| Ação trabalhista simples (fixo) | R$ 2.000 a R$ 5.000 |
| Ação com honorários de êxito | 20% a 30% do valor que o cliente receber |
| Acordo extrajudicial entre empregado e empresa | 10% a 20% do valor negociado |
| Recurso ou fase recursal | R$ 1.000 a R$ 3.000 |
| Cálculo técnico de verbas trabalhistas | R$ 300 a R$ 1.500 |
| Assessoria contínua para empresas | R$ 1.500 a R$ 8.000 por mês |
Esses valores podem mudar de acordo com o estado e a experiência do advogado.
Formas de cobrança mais usadas
1. Honorários fixos
O advogado cobra um valor fechado para realizar todo o processo, independentemente do resultado.
2. Honorários por fase
O valor é dividido por etapas do processo, como petição inicial, audiência, recursos etc.
3. Honorários de êxito
O advogado cobra um percentual do valor que o cliente receberá, se ganhar a causa ou fizer um acordo. Essa modalidade é muito comum no Direito do Trabalho, especialmente quando o cliente não tem condições de pagar antecipadamente.
Geralmente, o percentual fica entre 20% e 30%, conforme contrato.
O que diz a OAB sobre os honorários?
Cada seccional da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil) divulga uma Tabela de Honorários, com valores mínimos recomendados para cada tipo de serviço.
Exemplo:
- OAB São Paulo recomenda R$ 546,06 como valor mínimo de uma consulta
- Ações judiciais podem ter piso de R$ 2.000 a R$ 5.000, conforme a complexidade
A OAB proíbe cobrança abusiva ou exploração econômica do cliente. O advogado deve atuar com moderação, clareza e ética.
O que está incluso no valor cobrado?
Ao contratar um advogado trabalhista, o valor cobrado pode incluir:
- Atendimento inicial e análise do caso
- Elaboração da petição inicial e documentos
- Participação em audiências
- Reuniões de orientação durante o processo
- Cálculos e simulações de valores
- Recursos e defesas (se previsto no contrato)
Custas do processo, perícias e deslocamentos geralmente são pagos separadamente pelo cliente.
Quando o advogado pode cobrar mais?
Honorários mais elevados são comuns em situações como:
- Ações com valores altos (indenizações, grandes verbas rescisórias)
- Casos urgentes ou com risco elevado
- Processos com muitas testemunhas ou provas técnicas
- Atendimento empresarial ou assessoria mensal contínua
- Ações que envolvam recursos e trâmite em instâncias superiores
Saiba Mais
1. O valor do advogado é sempre pago no início?
Não. No Direito do Trabalho, é comum a cobrança por êxito: o cliente só paga se ganhar.
2. Posso negociar o valor com o advogado?
Sim. Os honorários são livres, desde que respeitem a ética e sejam contratados por escrito.
3. O advogado pode cobrar por hora?
Sim. Especialmente em serviços para empresas, pode haver cobrança por hora (R$ 250 a R$ 600/hora, em média).
4. Existe um valor máximo que ele pode cobrar?
Não há teto fixado por lei, mas o valor não pode ser abusivo ou desproporcional.
5. O valor da consulta é abatido se eu fechar contrato?
Em muitos casos, sim. Isso deve estar claro no contrato ou combinado previamente.
6. Posso pedir recibo ou nota fiscal?
Sim. O advogado deve emitir recibo ou outro comprovante legal do pagamento.
7. A consulta pode ser gratuita?
Alguns advogados oferecem a primeira consulta gratuita, especialmente em atendimentos online.
8. Se eu perder a causa, ainda pago?
Depende do contrato. Em honorários de êxito, geralmente não. Mas pode haver cobrança de custas ou despesas do processo.
9. Posso procurar ajuda gratuita se não puder pagar?
Sim. A Defensoria Pública da União, sindicatos e faculdades oferecem orientação jurídica trabalhista gratuita.
10. A OAB pode me ajudar se achar o valor abusivo?
Sim. É possível fazer uma reclamação na OAB se houver exploração ou cobrança indevida.
